第一，公司在挑選培訓機構(gòu)時應(yīng)遵循同樣的原則：接受訓練的質(zhì)量比價格更重要。關(guān)于質(zhì)量好的團隊拓展訓練公司的消費看起來很貴，但帶來的經(jīng)驗價值遠遠超出價值，質(zhì)量差拓展培訓機似乎很便宜，但項目的內(nèi)容成本效益較低，而且拓展訓練結(jié)束后也沒什么效果。但這也并不是說要你們選擇的拓展培訓機構(gòu)必須是好的，我們必須努力考慮到公司拓展培訓的質(zhì)量和目地。
第二，團隊拓展訓練內(nèi)容是精神產(chǎn)品，是內(nèi)在的感染和誘導，它也具有自身的特性，拓展訓練培養(yǎng)訓練的效果是隱蔽的，并不是今天訓練結(jié)束后就能夠顯現(xiàn)出較大的效果，它具有后延性和持續(xù)性，它給予公司帶來的收益不能具體評價。
選擇好的培訓機構(gòu)可以從 以下幾點判斷
第一、看拓展公司實力，除了公司要看師資情況，也就是看團隊拓展訓練公司有沒有自身的專職培訓老師這些都是力量的表現(xiàn)，堅實的基礎(chǔ)能帶來更好的團隊拓展訓練效果，一些沒有實力的小公司沒有實質(zhì)的專職培訓老師，有培訓活動時才會去請兼職培訓師來帶隊，而專職培訓師在工作方面自然會更敬業(yè)，給公司帶來的培訓效果也會更好
第二、看團隊拓展訓練經(jīng)驗。年長的酒越芳醇，經(jīng)驗的積累會讓團隊拓展訓練公司的品質(zhì)更好，才創(chuàng)立的小型培訓機構(gòu)的培訓費可能很低，但他們沒有什么基礎(chǔ)，如果公司挑選了小型研修公司可能只是花錢買別人的免費試用品。
第三，看公司的優(yōu)勢在哪里。但凡一個整體規(guī)模大做的好的咨詢管理公司都有自身的優(yōu)勢行業(yè)領(lǐng)域，內(nèi)部培訓做得好不一定團隊拓展訓練做的好，戶外活動很專業(yè)的不一定拓展訓練培圳也專業(yè)，公司要了解自身需求的是什么，依據(jù)自身的要求去挑選一個非常值得信任的團隊拓展訓練公司。
第四、看公司對細節(jié)方面的正確處理。從這一方面能夠調(diào)查出團隊拓展訓練公司的專業(yè)程度，同時也反映出了團隊拓展訓練公司做事的一貫態(tài)度。一個專業(yè)的的拓展訓練培訓機構(gòu)會將細節(jié)都考慮的很周到，從交通、天氣、吃住的合理安排到提早預(yù)定、確認、備用方案的挑選等各方面都會正確處理得很認真。知行團隊拓展訓練公司的目地就是要讓來報名參加的公司感受到專業(yè)化的拓展訓練公司的待遇
第五、安全防范措施。嚴格要求標準規(guī)范的操作步驟和認證的拓展培圳器材裝備才能給報名參加拓展訓練的成員帶來高的安全
第六、看培訓前和培訓后的工作。培訓前比培訓中重要，培訓后比培訓前更重要。許多不專業(yè)的拓展公司只是草草了解一下企業(yè)的信息就給出拓展培訓方案，定下培訓項目，根據(jù)企業(yè)的成員信息、需要達到的拓展目的等多方面信息給企業(yè)制定拓展方案。
第七、拓展培訓師的專業(yè)水平。拓展訓練雖然和傳統(tǒng)的教學方式不一樣，培訓師并不是處于核心位置，但培訓師在拓展過程中的引導、總結(jié)卻是起到至關(guān)作用的，好的培訓師的言語魅力是不容小覷的，適當?shù)囊龑o學員帶來內(nèi)心的反思，重新認識自我，在重新拾回自信的同時也能完善自己的不足，企業(yè)內(nèi)部變得更加團結(jié)，產(chǎn)生潛移默化的影響。而如果僅僅能夠帶領(lǐng)大家做幾個游戲，那絕對不是真正意義上的拓展培訓師
